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引用元: ・http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1406428159/

1: ジャンピングエルボーアタック(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:29:19.52 ID:En3a56qB0.net BE:601381941-PLT(12121) ポイント特典
ソニー、年功廃止を検討 平成27年度からの導入目指す

業績不振にあえぐソニーが、構造改革の一環として賃金制度の改定を検討していることが24日、分かった。新制度は、
現行制度に残る年功的な部分を完全になくす。平成27年度からの新制度導入を目指し、来月から労働組合との交渉に
入る。

ソニーは大企業の中でも、なお社員の給与水準が高いことで知られている。対象はソニー本体に勤める約1万4千人。
採用の際に競合する企業と同水準にする方向で見直し、業績改善を急ぐ。ただ労組側は賃下げをはじめ待遇悪化に
つながることを警戒している。

新制度は「ジョブグレード制度」と呼ばれる仕組み。いま担っている業務内容や責任の重さに応じ、社員の等級や給与
水準が決まるのが特徴だ。

等級ごとの給与差もこれまで以上にメリハリをつける。意欲や能力が高い若手を、より責任のある役割に抜擢(ばってき)
しやすくなる利点もあるという。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140725/biz14072509560009-n1.htm




4: ファイヤーバードスプラッシュ(中部地方)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:30:43.87 ID:K4tJeUM10.net
まあ業務内容は選べないんですけどね


6: 16文キック(群馬県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:31:16.57 ID:F1E0dE+70.net
なぜか社員全員大幅ダウンでも管理賞は全員大幅アップ


7: ニールキック(庭)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:31:19.82 ID:SZo4MdsM0.net
こんな赤字出して今まで年功序列だったとか
無能杉ワロタ


10: トラースキック(空)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:34:31.23 ID:3MFV0qxIi.net
富士通で大失敗してなかったっけ


14: チキンウィングフェースロック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:35:56.07 ID:BJnFlBfW0.net
>>10
富士通=成果主義
ソニー新制度=業務内容や責任に応じて

成果を給料に反映するとはいってない。


12: ニーリフト(滋賀県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:34:44.81 ID:AiCgKC9T0.net
一番金ムダに貰ってる役員からやらないと意味無いんだけど、当然やるんだよな


42: タイガードライバー(庭)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:53:38.51 ID:BXIXJ9Ki0.net
>>12
役員報酬もどうにかしないと。
役員って何をしてるわけ?


47: チキンウィングフェースロック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:56:24.43 ID:BJnFlBfW0.net
>>42
一歩間違えれば簡単に何億何十億も損するような重要な経営判断を毎日下してるよ。
なにを根拠に判断してるのかは知らないけど。20面体サイコロとかじゃないかな。


51: 魔神風車固め(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:59:02.58 ID:6EM5OivMO.net
>>47
年に100回くらい間違えてるのか


13: ストマッククロー(富山県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:34:54.66 ID:DqLDeMUQ0.net
ベンチャーがでかくなる時のやり方だよね


21: 不知火(家)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:38:59.58 ID:0Uxeeg4u0.net
なんだよ責任の重さってww
どれだけ会社に貢献したかじゃねえの?

まあそうすると上の人の給料下がるけどwww


24: 張り手(庭)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:39:36.04 ID:o2cETZUN0.net
年上の部下って扱いにくいんだよねえ。


36: バックドロップ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:47:16.53 ID:nAUiqAmi0.net
>>24
そういうの気にするのって儒教的な価値観が根強い日本人や韓国人ぐらいみたいだよ。
欧米人には長幼の序とか先輩・後輩の概念がないから、部下が年上だろうが、上司が年下だろうが関係ない。

日本では遅くとも中学校に入った段階から、たかが1年離れただけで先輩・後輩の上下は絶対だという価値観を
叩き込まれるようになってるからね。これが諸悪の根源だと本当に思うわ。


41: スリーパーホールド(鹿児島県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:53:04.18 ID:pJ6/Jg9n0.net
>>24
何が難しいのかねぇ。普通に仕事するだけなのに。


32: リバースパワースラム(富山県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:46:15.81 ID:E+sleiEQ0.net
終身雇用も年功序列もデメリットだらけやのにコンボで更にタチが悪い金食い虫になるからな
年齢問わず無能は潔く肉体労働、有能は企業へが理想


33: フロントネックロック(西日本)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:46:55.62 ID:VHnjD4t60.net
結局他人のやった仕事を自分がやったことにした人や、話を盛った人が得をするようになるから
評価者が他人の仕事をキッチリ見れるようにならないと不公平が募るだけ


35: テキサスクローバーホールド(東京都)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 11:47:16.02 ID:9oWt8kbh0.net
各社の失敗を無視するとは、なかなか・・・・


日本に無理矢理導入すると、どうなるか、また良い見本ができそうだな(失敗を学ぶための)


68: キングコングラリアット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:09:32.36 ID:Kp3S/pVni.net
後進が育たないよ


73: アイアンフィンガーフロムヘル(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:12:42.92 ID:cMGEDNFb0.net
評価されるための仕事しかしなくなるらしいな。
新しいことにチャレンジせずに、既存のものを改変するだけの。


76: フライングニールキック(静岡県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:16:44.01 ID:G88mVKy50.net
>>73
それ年功序列の場合の話だよな?


77: テキサスクローバーホールド(東京都)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:17:24.17 ID:9oWt8kbh0.net
>>76
え?


82: フライングニールキック(静岡県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:27:04.12 ID:G88mVKy50.net
>>77
年功序列ってのは競争が激しくなったあかしなんだよ
競争が激しくなりすぎると参加している人間の中で和平を結ぼう
もう争いはやめようって意識が発生→年功序列で穏便にすごそうってなる

結果、失敗しないであろう案件を上の人間が消化していくだけ
成功しそうな案件を下が手がけたら同調圧力でつぶすという不毛な組織が
できあがるのさ


80: 逆落とし(東京都)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:25:13.77 ID:cSxx8hRy0.net
まず今のポジションがただの年功序列なのに
今の上長があつまって部下の順位付けをするだけになります。
うちの会社でもそうでした。
なんの意味もありません

自分の部下に自分以上の点数つけたのなんか俺だけwwww


81: サソリ固め(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:27:01.55 ID:xoaDy8xn0.net
ビジネスが「利権化」した企業は終わる。ウォークマンやテレビで一世を風靡したソニーはもちろん
PC98のNECなんかも典型だがね。シャープも液晶だけ作ってれば儲かる、と考えた時点で終わった。

その利権の維持管理だけでウマウマしようという、おこぼれを狙って集まる人間ばかりに社内がなるから。
採用は「ウォークマン利権」のホワイト職のイスをコネで割り当ててやる人事の利権となる。

いわゆるコミュリョクだけが物を言う風土になり、当然、無能ばかりになるわけですね。
そうなると社内は派閥争いだけになり、外部から見るとこんなもの頼んでいない、という
「コミュ障」の企業になるわけだ。

そこへ「外部環境の変化」たとえばiPhoneやiPodの登場でウォークマンがゴミになったりするとどうなるか。
そう、「無能の高学歴」だけしか社内にいないことが露呈したソニーのように倒産へ一直線に突き進むのです。

これが日本の大企業病の本質です。この根本的な原因はどこにあるのでしょうか?


88: 逆落とし(東京都)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:32:53.23 ID:cSxx8hRy0.net
>>81
一言で言うと家庭を維持するコストが高いから。
おっさんだってほんとは冒険したい。

でも嫁は働いてくれないしローンは高い、社会保障も税金も高い。
これが真相。

あと学歴は高い方がいいに決まってる


94: チェーン攻撃(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 12:43:14.29 ID:cOvYf94M0.net
>>1
SONYに今一番必要なのは
「変な人」この「変な人」が
爆発的エネルギーで大ヒット商品を生む


102: クロイツラス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 13:27:37.01 ID:VZkbB9Uc0.net
>>94
んな奴は採用段階ではじく


123: 男色ドライバー(愛媛県)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 14:11:38.58 ID:qcrEFKPS0.net BE:494623276-2BP(1000)
こういう制度は人事評価のスペシャリストがいてこそ。


154: フランケンシュタイナー(西日本)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 15:27:55.21 ID:uicZQxyE0.net
社長が責任取ってないからいみなくね


162: ファイヤーボールスプラッシュ(庭)@\(^o^)/ 2014/07/27(日) 15:38:41.62 ID:KmBw3Z8M0.net
前社長の時に優秀で引き取り手ある人は結構辞めた
社内の雰囲気は最悪
今辞めても確実に生涯賃金減るし、肩を叩かれるまでシガミツクしかない。
以前は胸はってソニーって言えたのにな。
あのソニー通りなんて道路どうすんだろ
一律給料カットして、雇用維持してくれ。
これ以上切ったら回らない



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